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大陆期货:领导想赶你走,不会直接辞退你,而是用4个套路坑你,多留心眼

发布时间:2019-12-19 09:07:47   来源:星辰健康网   作者: kh  
导语: 本文是由甘肃省临夏市的网友投稿,经过编辑发布关于"大陆期货:领导想赶你走,不会直接辞退你,而是用4个套路坑你,多留心眼"的内容介绍

小刘这两天心情低落到了谷底。问她原因才知道,原来她们公司最近突然实行末尾淘汰制考核,搞得人心惶惶,现在已经走了好几个了。小丽所在的公司其实规模不大,本来现在就业环境就不好,招人更是难上加难,公司怎么突然开始实行淘汰制了呢?小丽想不明白,后来听公司人事八卦才知道,原来公司为了干掉一些老员工(小丽也属于公司老员工),准备趁现在还是求职季,招几个能干活,公司还底的员工节省下成本。这下就说得通了,公司不想承担裁员的经济损失费,为了节约成本,只能和员工玩套路,披着激励员工的末尾淘汰制的外套,心里打着如何让员工主动走人的小算盘。其实很多人都会遇到这种情况,公司辞退员工不会开诚布公,就会使用小手段逼他离职,还可以省下一大笔补偿金。大陆期货认为所以,一旦公司有以下4个迹象,你一定要提高警醒,公司是不是在逼你离开,从而想好应对策略。今天我们就来聊一聊,公司要把你开除的4大征兆:

1、慢慢让其他同事取代你的工作如果有一天你发现,你的工作任务变得越来越少,甚至还告诉你:“你的工作就让小李帮忙做一下”。这种时候如果你还不注意,那就要怪你自己警惕性不强了。工作就是我们生存的资本,如果老板故意减少你的工作量,并且让其他人将你的工作取而代之,让你去做一些无关紧要,没有任何挑战的工作,逐渐降低你对团队的奉献值,让你陷入自己的舒适区。这种时候,你就需要调动自己的生存本能,开始进行防御了。

2、莫名其妙开始招聘新人无独有偶,朋友小新一个月前告诉我,他们公司总有一些新鲜的面孔在公司进进出出,小新偷偷问公司人事才了解到。他们都是来应聘的,其中有几个人就是小新所在的岗位。小新很敏感,意识到自己的位置可能很危险(自己想辞职的打算,估计领导已经猜到了),于是早早的就做了下一步打算。果不其然,前几天老板安排了一个新人给小新带,教这位新人一些工作方法。小新不傻,想让我把自己会的交给这位新人,然后取代我,没门。前几天小新告诉我,自己已经找好了下一份工作,毕竟已经向领导提出了离职申请。一般来说,公司如果没有新的业务拓展,是不会大量的招聘新人的。但是如果你发现公司总是有人进进出出,而且不断的调整你的工作内容,这个时候你就要开始提高警惕了。大陆期货认为还有一个取证是否在招聘新人的方法,那就是在公司的招聘网站上,查看公司是不是有发布你所在岗位的职务。如果有,你随时可能被取代。

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3、重要的会议不被邀请既然自己已经被领导列入边缘化,辞退名单。公司一些重要的会议,领导不会邀请你。比如:公司下一步发展方向的相关决策。如果你是非核心人员无关紧要,但是如果你是公司的核心员工,但是就是不邀请你,这就涉及到打压冷落之势。这种时候,想必你的心情肯定不好受吧。记住你此刻的心情,从现在开始,你就需要做好自己的简历,开始物色其他目标公司。大陆期货认为当然这里要说一句,既然被公司打压冷落,肯定你是犯了什么错,或者自己已经有想走的欲望,这种时候,就不必要伤心了。离职如同分手,大家还是好聚好散得比较好。

4、为你制定不切实际的KPI这点很容易理解,公司内容和工作时长不变,但是却为你制定不合理的KPI。比如,你的标准业绩是,一个月业绩10w,但是领导不知道怎么发疯,在没有对实际情况进行正确评估之前,竟然让你把业绩做到一个月50w。而且,他还不听你的任何解释,也不给你任何协调的资源。这很明显,有两个方面愿意:

1、逼你成长;

2、逼你辞职。具体情况,你可以根据自己工作状态,和同事,和领导之间的关系来评判。

5、如何应对突如其来的变故

(1)如果你想留下:找到自身问题,和领导积极沟通,表明自己的价值,和未来的规划。

(2)有离开的打算:关注招聘信息,以备不时之需;开始找工作的事情,不要和同事讲。保留工作证据:

①公司数年邮件,要用自己的笔记本下载下载下来,否则公司变脸很快,再搞就来不及,注销也拿不到)这是凭证;

②劳动合同(很多人的劳动合同在签署后,公司为避风险会不下发,员工无知也没要,记得要回来。如果没有合同后期无法起诉,当然也有对策,但最好能有);

③打卡证明;

④工资银行流水等;

⑤所有签字的东西,比如考勤记录等行政让你签字发工资,记得手机拍照。大陆期货责任编辑:


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